Жительница региона поинтересовалась, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.
Ответ Минтруда
Минтруд разъяснил: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (она началась до рабочего дня или во время него), это не считается прогулом. Время такого отсутствия подлежит оплате.
Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился, или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Рекомендации
- Если транспорт остановлен и сотрудник объективно не мог добраться — это уважительная причина.
- При возможности уведомляйте работодателя о причинах задержки или отсутствия.
- Документы или подтверждения (при наличии) помогут избежать споров о прогулe.
