Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе отмечается необходимость учитывать возрастные ограничения при формировании кадровой политики.
Ключевые предложения ведомства
- Адаптировать условия труда и организовать рабочие места с учётом физических и психологических особенностей;
- Скорректировать стратегию найма и удержания сотрудников старшего возраста;
- Разработать специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку и при этом сохранить профессиональную экспертизу.
Эксперты оценивают документ как признание реальности и как экономическую необходимость. Вместе с тем ряд предложений вызывает вопросы и требует уточнения.
В обсуждении подчёркивают смысл инвестиций в категорию «50+», а также отмечают сложности при применении KPI и оценке результатов подобных программ.
