С 1 февраля 2027 года начнет действовать ГОСТ по управлению персоналом, призывающий перейти от принуждения к поддержке сотрудников.
Документ предлагает больше открытости: обмен информацией и вовлечение сотрудников в принятие решений, а также поощрение за вклад в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах не допускается неопределенность, перегрузка и неясное распределение обязанностей. Также предписано избегать машинного темпа и непредсказуемого графика работы. В общении исключаются нетерпимость и травля.
