Отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги: когда это прогул, а когда оплачиваемое отсутствие
Минтруд пояснил: если работник не смог выйти на смену из‑за тревоги или остановки транспорта, это не считается прогулом и время должно оплачиваться. Если же после отбоя было достаточно времени добраться до работы, а сотрудник не явился или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может квалифицироваться как прогул.