В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Закон объясняют необходимостью учитывать повышенную нагрузку и повышенную ответственность матери ребёнка раннего возраста.
Возможные последствия для рынка труда
По оценке эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнёва, число вакансий, доступных для мам с детьми до трёх лет, может уменьшиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Примерно 20% соискателей после приёма оказываются неквалифицированными и уходят, а порядка 20% работодателей вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит оставшиеся 80% компаний перед выбором: брать таких сотрудников без испытательного срока или не связываться с ними вовсе.»
Эксперт отмечает, что у работодателей исчезнет мотивация брать женщин с маленькими детьми: нанять станет сложнее, а уволить — нельзя. При этом при отказе в найме HR часто ограничиваются общими формулировками и не обязаны детально объяснять причину.
Типичная формулировка при отказе — «Мы нашли другого кандидата».
