Минэкономразвития видит решение кадрового кризиса в вовлечении неиспользуемых ресурсов рынка труда
Глава Минэкономразвития указал, что дефицит работников стал одним из главных факторов, из‑за которых министерство скорректировало прогноз роста ВВП на следующий год — с 1,3% до 0,4%.
По просьбе руководства ведомству пришлось представить меры по улучшению ситуации в экономике; в отчёте отмечены первые небольшие положительные сдвиги.
Какие меры предлагают
- Вовлечение групп с низким уровнем участия на рынке труда — пенсионеров, предпенсионеров и части молодёжи.
- Переобучение, стажировки, программы наставничества; переход на неполную занятость, удалённую или проектную работу.
- Расширение максимально допустимых сверхурочных часов в год (с 120 до 240 часов) — это позволит частично закрыть вакансии уже существующими сотрудниками (оценка порядка 100 тысяч позиций).
- Ограниченная миграция «по запросу бизнеса» по схеме «приехал — отработал — уехал» как дополнительный источник работников.
Контекст и цифры
- По оценкам аналитиков, с конца 2021 года по конец 2025‑го число трудоспособных, но не занятых в экономике людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — падение около 2,6 млн человек.
- В прошлом году государство выдало порядка 240 тысяч разрешений на работу иностранным гражданам; значительный вклад в этот рост обеспечили страны Азии.
- В текущих демографических условиях бизнес оценивает необходимость ежегодной замены примерно 2 млн работников до 2030 года.
Набор мер направлен на быстрое и гибкое пополнение рабочих мест за счёт внутренних резервов и временной миграции; в краткосрочной перспективе это должно уменьшить острую нехватку персонала и смягчить негативное влияние на экономический рост.
