Что предлагает Минтруд?
Новая стратегия Министерства труда предполагает прямое увязывание рабочих мест, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами на приём выпускников и молодых специалистов.
По мнению министерства, такой механизм поможет более точно планировать подготовку кадров и направлять выпускников в отрасли с реальным спросом на специалистов. Подобный подход уже используется в некоторых крупных госкорпорациях, например в Ростехе и Росатоме.
Власти отмечают, что современная молодёжь в меньшей степени стремится к участию в реальном секторе экономики, поэтому её нужно активнее привлекать в профиле ориентированных программ целевого приёма.
