💵 Работать лучше и за достойную оплату.
Опрос, охвативший почти 200 российских предприятий, показал, что в 2026 году компании стали осторожнее с повышениями и уделяют больше внимания производительности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний теперь ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
📎 Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. При этом эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Ситуация требует дополнительного анализа по регионам и секторам экономики.
Подробнее о рынке труда можно узнать из региональных аналитических материалов.
