Компании в России приостанавливают найм на фоне ослабления спроса

Большинство компаний в России фактически приостановили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. По результатам опросов Банка России, 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше всего — в промышленности и добыче сырья. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением общего спроса в экономике.

В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от практики массового подбора и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение потребности в работниках ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

О масштабных увольнениях речи пока не идет. Возможность сокращения штата для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, и то в пределах до 10% текущей численности. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть организаций допускает уменьшение выплат, а еще четверть не планирует пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активнее переводит персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года в стране зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая практика помогает удерживать безработицу на исторически низком уровне — в феврале она составила 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сокращенный график позволяет работодателям быстро уменьшать фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных трудностей с набором персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перешли на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.