Судам разрешат брать на работу студентов и специалистов с СПО
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, согласно которой российские суды получат право принимать на работу студентов юридических вузов и специалистов с средним профессиональным юридическим образованием. Соответствующий законопроект подготовил Верховный суд РФ.
Кого коснётся нововведение
Смягчение квалификационных требований планируется распространить на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов разных уровней.
Зачем это предлагают
По мнению представителей надзорных органов, изменение правил позволит сократить кадровый дефицит в аппаратах судов и повысит интерес молодежи к работе в судебной системе. Ожидается, что расширение круга претендентов частично компенсирует нехватку сотрудников.
Что говорят эксперты
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается дефицит кадров. Чаще всего не хватает секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей, и один сотрудник вынужден обслуживать сразу несколько судей, что сказывается на сроках подготовки актов и эффективности работы суда.
Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя у секретарей формально небольшой объем функций, им необходимы базовые знания ключевых правовых дисциплин, чтобы понимать процессуальные действия. Он указывает, что многие профильные предметы изучаются студентами лишь на старших курсах, а вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию само по себе может привести не к формированию долгосрочного резерва кадров, а к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта перейдут в организации с более высокой оплатой и понятной траекторией роста. По её словам, необходима комплексная работа: корректировка требований должна сопровождаться улучшением условий труда, мотивации и карьерного развития.
